干部績效管理痛點(diǎn)

1、干部業(yè)績指標(biāo)考核容易，其他方面的指標(biāo)難以考核。

2、政府職能部門工作內(nèi)容極具差異性、復(fù)雜性，績效缺乏考核依據(jù)。

3、機(jī)關(guān)管理人員工作職責(zé)不好量化，日常事務(wù)繁雜，難以統(tǒng)計(jì)其準(zhǔn)確績效。

解決問題

1、通過績效管理系統(tǒng)，能準(zhǔn)確地了解管理干部日常工作以及完成質(zhì)量。

2、通過設(shè)定績效考核規(guī)則，輕松管理職能部門人員績效。

3、不但能夠?qū)φ刹康臉I(yè)務(wù)指標(biāo)和崗位職責(zé)進(jìn)行評價(jià)考核，同時(shí)能夠?qū)θ粘９ぷ髦邪才诺娜蝿?wù)進(jìn)行考核評價(jià)打分。

功能

部門管理、政務(wù)公開、政務(wù)匯報(bào)、交辦督辦、績效目標(biāo)、過程跟蹤、考核評估、審核管理