干部績效管理痛點

1、干部業績指標考核容易，其他方面的指標難以考核。

2、政府職能部門工作內容極具差異性、復雜性，績效缺乏考核依據。

3、機關管理人員工作職責不好量化，日常事務繁雜，難以統計其準確績效。

解決問題

1、通過績效管理系統，能準確地了解管理干部日常工作以及完成質量。

2、通過設定績效考核規則，輕松管理職能部門人員績效。

3、不但能夠對政府干部的業務指標和崗位職責進行評價考核，同時能夠對日常工作中安排的任務進行考核評價打分。

功能

部門管理、政務公開、政務匯報、交辦督辦、績效目標、過程跟蹤、考核評估、審核管理