每次有新員工就需要從零開始培訓？

培訓知識缺失、零散，不易查找？

企業的運作、技術、流程、方法等知識，如果將員工的知識轉化企業知識？

如何分享、共享優秀員工的經驗，讓其他員工受益？

企業5大痛點，拖慢企業發展速度

1、體系亂

缺乏統一的知識管理體系，知識分類、知識管理等比較混亂。

2、搜索慢

研發知識累積但存放不規范導致查找效率低。

3、共享難

知識缺乏統一梳理與管理、知識檢索難達預期，知識資產難以全面共享。

4、復用低

科研人員隱性知識隱藏在個人頭腦中難以挖掘；顯性知識散落各地難以復用。

5、賦能弱

缺乏系統化的培訓，員工學習、成長緩慢，員工成長賦能企業成長

如何增強企業核心競爭力？

1、將業務數據知識化

企業業務過程產生的歷史數據，蘊藏著巨大的知識價值，業務數據知識化的核心，在于如何知識化占比達到80%以上。

2、知識賦能員工

完善知識體系和知識共享文化的建設，達到以企業知識賦能全體員工的目的。深度融合知識與核心業務場景，讓員工獲取知識和參與知識共享互動更輕松、更便捷。

3、員工將知識運用到業務中

當獲取知識的渠道暢通，從而獲得更高的效率和更優的效果，企業的知識管理系統和知識本身也得以活化，為企業可持續、高質量發展，打下堅實的基礎。

XKOA-企業知識系統 幫助到您

1、支持員工發起知識共享，知識積累 

2、支持上級對知識進行采用審核

3、對已經審核的知識進行共享

4、知識供永久存檔積累

5、可對知識模塊進行檢索查詢

6、知識可自定分類，每個分類自定義權限